MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

又稱為考核性測評的是（）。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

人事測評日趨完善的前提是（）。

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。