人事測評日趨完善的前提是（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

又稱為考核性測評的是（）。

評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。