A.一個(gè)組織內(nèi)職位的數(shù)量
B.一個(gè)組織內(nèi)技能等級(jí)的數(shù)量
C.不同職位之間的薪酬差距
D.不同技能等級(jí)之間的薪酬差距
E.確定薪酬差距的標(biāo)準(zhǔn)
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A.薪酬等級(jí)的區(qū)間中值之間的級(jí)差
B.薪酬等級(jí)內(nèi)部的區(qū)間變動(dòng)比率
C.薪酬區(qū)間滲透度
D.薪酬變動(dòng)區(qū)間
E.薪酬區(qū)間中值
A.比例關(guān)系說(shuō)
B.結(jié)構(gòu)功能說(shuō)
C.工資率說(shuō)
D.薪酬水平說(shuō)
E.組織代表說(shuō)
A.區(qū)間最低值
B.區(qū)間最高值
C.區(qū)間中值
D.預(yù)期所得基本薪酬
E.實(shí)際所得基本薪酬
A.比較多地用于研發(fā)類企業(yè)
B.技能與職位也是需要考慮的因素
C.績(jī)效工資占比較大
D.適用于所有企業(yè)
E.促進(jìn)員工團(tuán)結(jié)
最新試題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）