A.薪酬等級的區(qū)間中值之間的級差
B.薪酬等級內(nèi)部的區(qū)間變動比率
C.薪酬區(qū)間滲透度
D.薪酬變動區(qū)間
E.薪酬區(qū)間中值
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A.比例關(guān)系說
B.結(jié)構(gòu)功能說
C.工資率說
D.薪酬水平說
E.組織代表說
A.區(qū)間最低值
B.區(qū)間最高值
C.區(qū)間中值
D.預(yù)期所得基本薪酬
E.實(shí)際所得基本薪酬
A.比較多地用于研發(fā)類企業(yè)
B.技能與職位也是需要考慮的因素
C.績效工資占比較大
D.適用于所有企業(yè)
E.促進(jìn)員工團(tuán)結(jié)
A.一個(gè)國家、地區(qū)或者行業(yè)的平均薪酬高低狀況的薪酬水平分類
B.以企業(yè)、組織為單位計(jì)算的員工的平均薪酬水平
C.組織間的薪酬關(guān)系，是相對于其競爭對手的組織整體的薪酬支付實(shí)力
D.企業(yè)已確定的與資歷、職位、知識技能、績效等因素相關(guān)的員工個(gè)人薪酬高低程度
最新試題
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
員工收入中比較固定的是（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）