A.比較多地用于研發(fā)類企業(yè)
B.技能與職位也是需要考慮的因素
C.績效工資占比較大
D.適用于所有企業(yè)
E.促進(jìn)員工團(tuán)結(jié)
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A.一個(gè)國家、地區(qū)或者行業(yè)的平均薪酬高低狀況的薪酬水平分類
B.以企業(yè)、組織為單位計(jì)算的員工的平均薪酬水平
C.組織間的薪酬關(guān)系，是相對于其競爭對手的組織整體的薪酬支付實(shí)力
D.企業(yè)已確定的與資歷、職位、知識技能、績效等因素相關(guān)的員工個(gè)人薪酬高低程度
A.勞動(dòng)力市場因素
B.產(chǎn)品市場、要素市場因素
C.企業(yè)特征因素
D.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略因素
A.勞動(dòng)力市場因素
B.產(chǎn)品市場、要素市場因素，
C.企業(yè)特征因素
D.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略因素
A.下降
B.保持不變
C.無法確定
D.提高
最新試題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動(dòng)力市場的維度有（）
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
對勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和（）
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）