A.下降
B.保持不變
C.無法確定
D.提高
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動(dòng)密集型企業(yè)
B.技術(shù)密集型企業(yè)
C.生產(chǎn)密集型企業(yè)
D.資本密集型企業(yè)
A.人力資本投資理論
B.效率工資理論
C.分享經(jīng)濟(jì)理論
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論
A.對(duì)薪酬成本的衡量
B.對(duì)薪酬水平的衡量
C.對(duì)薪酬差距的衡量
D.對(duì)薪酬戰(zhàn)略的衡量
A.企業(yè)的增薪幅度越小越好
B.企業(yè)的增薪幅度越大越好
C.將企業(yè)的增薪幅度控制在合理的范圍內(nèi)
D.將企業(yè)的增薪幅度控制在10%以下
A.不同組織中類似職位之間薪酬水平的比較
B.組織間對(duì)全體員工平均薪酬水平的比較
C.不同組織中類似職位之間薪酬差距的比較
D.組織間對(duì)全體員工平均薪酬差距的比較
最新試題
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
員工收入中比較固定的是（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）