A.一個(gè)國(guó)家、地區(qū)或者行業(yè)的平均薪酬高低狀況的薪酬水平分類(lèi)
B.以企業(yè)、組織為單位計(jì)算的員工的平均薪酬水平
C.組織間的薪酬關(guān)系，是相對(duì)于其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的組織整體的薪酬支付實(shí)力
D.企業(yè)已確定的與資歷、職位、知識(shí)技能、績(jī)效等因素相關(guān)的員工個(gè)人薪酬高低程度
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A.勞動(dòng)力市場(chǎng)因素
B.產(chǎn)品市場(chǎng)、要素市場(chǎng)因素
C.企業(yè)特征因素
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略因素
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)因素
B.產(chǎn)品市場(chǎng)、要素市場(chǎng)因素，
C.企業(yè)特征因素
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略因素
A.下降
B.保持不變
C.無(wú)法確定
D.提高
A.勞動(dòng)密集型企業(yè)
B.技術(shù)密集型企業(yè)
C.生產(chǎn)密集型企業(yè)
D.資本密集型企業(yè)
A.人力資本投資理論
B.效率工資理論
C.分享經(jīng)濟(jì)理論
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論
最新試題
控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)（）
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱(chēng)為（）