A.人
B.物質(zhì)
C.客觀
D.資本
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A.定量
B.定性
C.實(shí)證
D.規(guī)范
A.簡(jiǎn)單、全面、具體,有很強(qiáng)的系統(tǒng)性和操作性。
B.對(duì)企業(yè)培訓(xùn)效果的評(píng)估逐步從單純的定性分析到定量分析再到定性定量相結(jié)合的分析,并且越來(lái)越重視對(duì)培訓(xùn)效果定量的分析。
C.對(duì)企業(yè)培訓(xùn)效果的評(píng)估逐步由對(duì)單一受訓(xùn)者個(gè)人能力和素質(zhì)提高的評(píng)估到對(duì)整個(gè)組織業(yè)績(jī)提高的評(píng)估。
D.對(duì)企業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估的方法更加注重對(duì)各個(gè)企業(yè)的實(shí)用性和操作性。
A.有利于員工進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)
B.有利于員工的身心健康
C.創(chuàng)造良好的勞動(dòng)環(huán)境
D.加強(qiáng)勞動(dòng)人事等管理工作
A.目標(biāo)管理法
B.直接指標(biāo)法
C.勞動(dòng)定額法
D.關(guān)鍵事件法
A.個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃
B.職業(yè)生涯發(fā)展
C.組織發(fā)展規(guī)劃
D.職業(yè)選擇
最新試題
關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查,下列說(shuō)法正確的有()。
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有()。
崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法?()
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中,關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有()。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中,會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見(jiàn)的困難和問(wèn)題,其原因是()。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說(shuō)法正確的是()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
績(jī)效考評(píng)主體,除了上級(jí)考評(píng)外,還有哪幾個(gè)分類?()