組織是物的系統(tǒng)、人的系統(tǒng)和社會環(huán)境系統(tǒng)相結(jié)合的（）

在LPC量表中，關(guān)系導(dǎo)向型的領(lǐng)導(dǎo)者適合的組織環(huán)境是（）

組織文化按影響大小可以分為（）

綜合型激勵理論的提出者是（）

在實際生活中觀察人的行為，不操縱自變量的方法叫（）

組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的，而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱為（）

組織文化注重營造適當?shù)沫h(huán)境，以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動機，提高創(chuàng)新素質(zhì)，引導(dǎo)創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的（）

在綜合激勵模式中，（）主要是由報酬產(chǎn)生的外激勵力量。

整個社會組織體系的基礎(chǔ)是（）

主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益，這就是（）