組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）

組織文化按影響大小可以分為（）

綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明，人們行為的共同特征不包括（）

組織行為學(xué)作為一門學(xué)科最早產(chǎn)生于（）

在個(gè)性形成中以下哪一方面是最初的根源（）

組織行為學(xué)研究方法中最重要原則和特點(diǎn)是（）

在管理群體間互動(dòng)時(shí)，如果程序和規(guī)則不夠充分，那么首選辦法是（）

組織結(jié)構(gòu)合理化是從（）標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織行為科學(xué)化的。

在家庭人際關(guān)系中，對(duì)創(chuàng)造性影響最大的是（）

組織文化注重營(yíng)造適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動(dòng)機(jī)，提高創(chuàng)新素質(zhì)，引導(dǎo)創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的（）