問(wèn)答題試論在績(jī)效考核中主客體心態(tài)的和諧合作。
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1.問(wèn)答題消除考核誤差的措施有哪些？
2.問(wèn)答題造成績(jī)效考核誤差的心理因素有哪些？
3.多項(xiàng)選擇題績(jī)效考核的限制方式，常見(jiàn)的有：（）。
A.合同限制法
B.經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核法
C.優(yōu)等人數(shù)法
D.成績(jī)優(yōu)劣法
E.常態(tài)分配法
4.多項(xiàng)選擇題因素評(píng)定法的特點(diǎn)是：（）。
A.評(píng)定項(xiàng)目設(shè)計(jì)嚴(yán)格
B.定義明確
C.計(jì)量方法統(tǒng)一、合理
D.適合于大范圍應(yīng)用
E.評(píng)定結(jié)果反映實(shí)際水平并可相互比較
5.多項(xiàng)選擇題績(jī)效考核劃分的角度有許多，主要有：（）。
A.性質(zhì)
B.主體
C.形式
D.標(biāo)準(zhǔn)
E.時(shí)間
最新試題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
群體決策過(guò)程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題