A.勞動監(jiān)察機構(gòu)
B.勞動爭議仲裁機構(gòu)
C.勞動爭議調(diào)解委員會
D.工會
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A.七日
B.十五日
C.一個月
D.三個月
A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)
C.行業(yè)工資指導(dǎo)線
D.失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)
A.半個月
B.一個月
C.一個半月
D.二個月
A.見習(xí)期與試用期是全然不同的概念。
B.用人單位可以用見習(xí)期來代替試用期,達(dá)到延長試用期的目的。
C.見習(xí)期專門適用于大中專畢業(yè)生,是對剛剛畢業(yè)的大中專畢業(yè)生在轉(zhuǎn)為國家干部編制之前制定的考核期間。
D.試用期則是針對用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限,是隨著勞動法的實施而產(chǎn)生的。
A.2萬元
B.1萬元
C.4萬元
D.無需支付
最新試題
以下屬于霍蘭德職業(yè)興趣理論類型的是()
以下屬于多元智能理論的是()
制作簡歷時可以為目標(biāo)企業(yè)量身定做。
通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以實現(xiàn)自我定位,從而取得人生新的發(fā)展機會。
面試既是對應(yīng)聘者的知識和能力進(jìn)行的測試,也是對應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
開始嘗試一些自己感興趣的職業(yè)活動,對自我能力及職業(yè)進(jìn)行探索屬于()
制作簡歷前要進(jìn)行思考,做到知己知彼。
大學(xué)生就業(yè)期的心理問題主要表現(xiàn)為()。
職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人在分析自身生理心理特點及社會環(huán)境優(yōu)劣勢因素的基礎(chǔ)上,確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo),選擇職業(yè)道路,并為實現(xiàn)目標(biāo)而確定實施方案及行動時間的過程。
根據(jù)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不同,可以把創(chuàng)業(yè)環(huán)境分為()。