在工作壓力的個人調(diào)適中情緒調(diào)節(jié)法的有利方面不包括（）。

從壓力管理的角度應(yīng)采取哪三種降低壓力的措施？

情緒調(diào)節(jié)法

（）是由組織為其成員設(shè)置的一項系統(tǒng)的、長期的援助和福利計劃。

詹姆斯豪斯把這種支持行為分為四類：情感的、措施的、信息的和（）。

問題原因的分析不包括（）。

試論述管理心理學(xué)家埃德加•雪恩提出的應(yīng)對壓力技術(shù)。

個別心理咨詢會談中，第一次咨詢會談的主要任務(wù)一個是（）、第二個是了解當(dāng)事人的問題。

下列哪個選項不屬于工作豐富化的措施（）。

（）、（）、導(dǎo)向積極的信息和輿論環(huán)境，是保證員工處于較低應(yīng)激水平的重要組織措施。