A.招聘規(guī)模
B.招聘流程
C.招聘范圍
D.招聘安排
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A.綜合分析能力
B.語言表達(dá)能力
C.反應(yīng)應(yīng)變能力
D.工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
A.瑟斯頓
B.卡特爾
C.吉爾福特
D.弗農(nóng)
A.問準(zhǔn)
B.問實(shí)
C.問巧
D.問倒
A.增長(zhǎng)技能，拓寬視野
B.了解職業(yè)傾向和職業(yè)錨
C.提升經(jīng)濟(jì)效益
D.防止員工技能過時(shí)
A.Right source
B.Right people
C.Right rate
D.Right position
最新試題
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
一般來說，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。