A.市場(chǎng)線
B.市場(chǎng)工資線
C.工資線
D.頻率分布圖
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A.加權(quán)平均數(shù)
B.算數(shù)平均數(shù)
C.居中趨勢(shì)
D.中位數(shù)
A.個(gè)人績(jī)效
B.團(tuán)隊(duì)績(jī)效
C.績(jī)效
D.獎(jiǎng)金
A.關(guān)注客戶
B.執(zhí)行力
C.員工參與
D.過(guò)程方法
A.關(guān)于職位的信息
B.關(guān)于組織的信息
C.關(guān)于總體薪酬制度的信息
D.被研究職位的每個(gè)任職者的具體薪酬數(shù)據(jù)
A.行政類(lèi)職位
B.技術(shù)類(lèi)職位
C.基本職位
D.基準(zhǔn)職位
最新試題
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）