A.職位描述
B.任職者資格分析
C.工作規(guī)范
D.工作說明書
E.工作概述
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A.標準化
B.標準化和科學化
C.科學化
D.信息化
A.企業(yè)高管
B.企業(yè)員工
C.企業(yè)人力資源部
D.工作分析者
A.人力資源管理過程并非每個環(huán)節(jié)的工作都需要以工作分析為基礎
B.對于一個組織來說，每個崗位的工作被認為是一切管理行為的出發(fā)點和歸宿
C.工作分析正是幫助管理者全面把握組織內外各項工作信息的有效工具
D.現(xiàn)代管理的突出特點是強調以人為中心
A.因事設崗原則
B.整分合原則
C.最少崗位數(shù)原則
D.規(guī)范化原則
E.客戶導向原則
A.投入
B.控制
C.過程
D.結果
最新試題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內容，屬于（）
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的，屬于（）