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【簡答題】如何提高非結(jié)構(gòu)化面試的質(zhì)量？
答案：
第一，科學設計面試試題。
試題的設計主要是依據(jù)招聘崗位的工作說明書以及應聘者的個人資料。
（1）在設...
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【簡答題】簡述面試的含義及特征。
答案：
面試，是一種經(jīng)過精心設計，在特定場景下，通過主考官與應試者雙方面對面的觀察、交談等雙向溝通方式，測評應試者有關(guān)素質(zhì)的方法...
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【簡答題】簡述能力傾向性測驗。
答案：
能力一詞有兩種涵義：其一是指已經(jīng)發(fā)展成為或表現(xiàn)出來的實際能力；其二是指潛在能力。
有人把實際能力測驗稱作能力測...
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【簡答題】簡述工作分析的方法。
答案：
工作分析的方法：觀察法、工作日志法、訪談法、關(guān)鍵事件法、問卷法。
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【簡答題】簡述素質(zhì)測評指標量化的可能性。
答案：
在人員素質(zhì)測評標準體系中，有的測評指標本身就是物化的數(shù)量化指標。有些看似抽象的“軟指標”，如心理素質(zhì)方面的指標，實際上也...
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【簡答題】簡述網(wǎng)絡測評及其優(yōu)勢。
答案：
網(wǎng)絡測評是諸多人員素質(zhì)測評方法在計算機網(wǎng)絡上的再現(xiàn)。它實現(xiàn)了對一般人員素質(zhì)測評方法的總和，并為之提供更廣闊的舞臺，對一般...
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【簡答題】簡述素質(zhì)測評信息化的特點。
答案：
素質(zhì)測評信息化并不是一種特定的測評方法，而是諸多素質(zhì)測評方法在計算機上的再現(xiàn)。它能夠?qū)崿F(xiàn)對一般素質(zhì)測評方法的總和，并為之...
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【簡答題】簡述人員素質(zhì)測評對招聘意義。
答案：
人員素質(zhì)測評對招聘意義是：
（1）降低人員招聘風險；
（2）有利于人員的安置與管理；
（3）為人員的預測與發(fā)展奠定基礎。
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【簡答題】簡述個人報告的特點和內(nèi)容。
答案：
一個好的素質(zhì)測評個人報告要體現(xiàn)結(jié)構(gòu)性、邏輯性、詳盡性、客觀性四大特點。一般完整的個人人事測評報告包括8項內(nèi)容：
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【簡答題】簡述整體測評報告的內(nèi)容。
答案：
整體報告的格式主要包括：需求分析、測評設計、測評手段、總體特點、團體測評結(jié)果、結(jié)果分析、討論和專家建議八個部分。
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【簡答題】簡述評價中心的缺點。
答案：
評價中心的缺點：評價中心作為效度和信度較高的一種測評方法，在實際的測評過程中被經(jīng)常使用，它具有自身優(yōu)勢的同時，也具有一些...
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