A.傳統(tǒng)人事管理
B.人力資源管理
C.戰(zhàn)略性人力資源管理
D.現(xiàn)代人力資源管理
E.人才管理
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A.按職能劃分部門
B.按產(chǎn)品劃分部門
C.按地區(qū)劃分部門
D.按客戶劃分部門以及按銷售渠道劃分部門
E.按項(xiàng)目劃分部門
A.企業(yè)職能結(jié)構(gòu)的咨詢
B.企業(yè)縱向組織結(jié)構(gòu)的咨詢
C.企業(yè)橫向組織結(jié)構(gòu)的咨詢
D.企業(yè)管理規(guī)范的咨詢
E.企業(yè)組織變革的咨詢
A.全局性
B.系統(tǒng)性
C.策略性
D.具體性
E.真實(shí)性
A.誕生
B.成長(zhǎng)
C.成熟
D.衰退
E.消亡
A.一般的咨詢項(xiàng)目以內(nèi)部訪談為主
B.內(nèi)部訪談主要是針對(duì)基層人員展開.
C.訪談需要有提綱
D.訪談過程中必須要做好記錄
E.訪談結(jié)束后,項(xiàng)目組成員要進(jìn)行溝通
最新試題
簡(jiǎn)述關(guān)鍵事件法的具體使用方法。
簡(jiǎn)述咨詢與診斷方案設(shè)計(jì)的流程。
能夠描述出企業(yè)未來經(jīng)營(yíng)活動(dòng)狀況的戰(zhàn)略目標(biāo)體系應(yīng)包含如下哪些內(nèi)容()
簡(jiǎn)述診斷階段常見的分析方法。
簡(jiǎn)述后續(xù)服務(wù)階段主要包括哪些內(nèi)容。
戰(zhàn)略綜合調(diào)查中的注意事項(xiàng)包括()
下列屬于能力開發(fā)和教育訓(xùn)練診斷的要點(diǎn)的是()
簡(jiǎn)述衡量方案可行性應(yīng)該考慮的因素。
在組織變革中,為減少阻力,可以采用以下哪些措施()
人力資源管理的后續(xù)服務(wù)階段的工作內(nèi)容有()