針對(duì)開發(fā)潛在客戶的數(shù)目進(jìn)行的評(píng)估屬于銷售質(zhì)量評(píng)估。

績(jī)效考核對(duì)象可以是全部成員，也可以是部分抽查員工。

管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關(guān)？（）

企業(yè)績(jī)效考核表不僅可以作為用人單位獎(jiǎng)懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動(dòng)者工作的依據(jù)。

團(tuán)隊(duì)最大的成本是共識(shí)成本。

如果企業(yè)決定開除某個(gè)員工，不能夠采用網(wǎng)絡(luò)評(píng)估的方式。

針對(duì)崗位知識(shí)的評(píng)估屬于定量評(píng)估。

如果我們?cè)u(píng)估的目標(biāo)是留用需要考核的內(nèi)容有（）

銷售費(fèi)用是銷售管理當(dāng)中的一個(gè)盲區(qū)，有兩個(gè)極端一個(gè)極端叫做實(shí)報(bào)實(shí)銷，另一個(gè)叫做費(fèi)用包干。

關(guān)于績(jī)效考核我們通常有兩個(gè)視角（）