針對(duì)崗位知識(shí)的評(píng)估屬于定量評(píng)估。

SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標(biāo)的物是什么。

關(guān)于績(jī)效考核我們通常有兩個(gè)視角（）

銷(xiāo)售費(fèi)用是銷(xiāo)售管理當(dāng)中的一個(gè)盲區(qū)，有兩個(gè)極端一個(gè)極端叫做實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，另一個(gè)叫做費(fèi)用包干。

對(duì)銷(xiāo)售結(jié)果進(jìn)行考核常采用的指標(biāo)有（）

想要提升團(tuán)隊(duì)凝聚力領(lǐng)導(dǎo)可以采取的方法有（）

績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容在不同的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)里面應(yīng)該是一致的。

管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)？（）

針對(duì)開(kāi)發(fā)潛在客戶(hù)的數(shù)目進(jìn)行的評(píng)估屬于銷(xiāo)售質(zhì)量評(píng)估。

管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關(guān)？（）