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A.本周大事
B.每天工作計(jì)劃
C.財(cái)務(wù)考核情況
D.回顧部分
A.月工作計(jì)劃表
B.周工作計(jì)劃表
C.工作日志
D.季度工作計(jì)劃表
A.月工作計(jì)劃表
B.周工作計(jì)劃表
C.工作日志
D.季度工作計(jì)劃表
A.經(jīng)理示范
B.當(dāng)中表明立場(chǎng)和決心
C.利用榜樣力量
D.個(gè)別談話
A.銷售人員提出反對(duì)意見
B.銷售人員不執(zhí)行,嘴上雖然不說,但就是不填不交、一拖再拖
C.臨近交表時(shí),才臨時(shí)突擊
D.銷售人員把填表僅當(dāng)做一項(xiàng)例行公事,沒有深入地去思考
最新試題
對(duì)銷售結(jié)果進(jìn)行考核常采用的指標(biāo)有()
在團(tuán)隊(duì)工作方法上,除了要努力教育加強(qiáng)共識(shí)之外,你要允許員工做一點(diǎn)錯(cuò)誤,允許他們?nèi)L試。
企業(yè)決定要發(fā)年終獎(jiǎng)需要進(jìn)行全方位評(píng)估,具體內(nèi)容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結(jié)果。
企業(yè)績(jī)效考核表不僅可以作為用人單位獎(jiǎng)懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動(dòng)者工作的依據(jù)。
績(jī)效考核需要有專業(yè)的人員負(fù)責(zé),作為考核者一定要清楚()
針對(duì)開發(fā)潛在客戶的數(shù)目進(jìn)行的評(píng)估屬于銷售質(zhì)量評(píng)估。
績(jī)效考核結(jié)束后我們可以進(jìn)行反饋,也可以不進(jìn)行反饋。
下列評(píng)估內(nèi)容屬于定量評(píng)估的有()
在進(jìn)行具體評(píng)估之前,應(yīng)建立基本的考評(píng)政策,具體包括()
激勵(lì)中的激指的是誘發(fā)動(dòng)機(jī),勵(lì)指的是強(qiáng)化干勁。