多項選擇題面對不利用管理表格這個問題，銷售經(jīng)理可以采用的辦法有（）
A.經(jīng)理示范
B.當(dāng)中表明立場和決心
C.利用榜樣力量
D.個別談話
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1.多項選擇題下列屬于表格管理中的抵觸現(xiàn)象的有（）
A.銷售人員提出反對意見
B.銷售人員不執(zhí)行，嘴上雖然不說，但就是不填不交、一拖再拖
C.臨近交表時，才臨時突擊
D.銷售人員把填表僅當(dāng)做一項例行公事，沒有深入地去思考
2.多項選擇題在管理表格督導(dǎo)的過程中，我們常見的現(xiàn)象有（）
A.不利用現(xiàn)象
B.敷衍現(xiàn)象
C.抵觸現(xiàn)象
D.不作為現(xiàn)象
最新試題
對銷售結(jié)果進行考核常采用的指標有（）
題型：多項選擇題
在進行具體評估之前，應(yīng)建立基本的考評政策，具體包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)決定要發(fā)年終獎需要進行全方位評估，具體內(nèi)容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結(jié)果。
題型：判斷題
激勵中的激指的是誘發(fā)動機，勵指的是強化干勁。
題型：判斷題
績效考核對象可以是全部成員，也可以是部分抽查員工。
題型：判斷題
管理的幅度越大，越容易造成團隊的溝通受阻，意見產(chǎn)生分歧的可能性越大。
題型：判斷題
關(guān)于績效考核我們通常有兩個視角（）
題型：多項選擇題
績效考評目標指的是通過績效考核，我們想要的最終成果是什么。
題型：判斷題
培訓(xùn)就指向了改善一個人的內(nèi)在職業(yè)生涯，良好的培訓(xùn)對員工有很強的激勵作用。
題型：判斷題
針對開發(fā)潛在客戶的數(shù)目進行的評估屬于銷售質(zhì)量評估。
題型：判斷題