A.建議司法部進(jìn)入刑事訴訟程序
B.要求勞工部長(zhǎng)取消或暫停執(zhí)行任何現(xiàn)有的合同
C.禁止該公司投標(biāo)未來(lái)的聯(lián)邦政府合同
D.進(jìn)行金錢(qián)損害補(bǔ)償
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A.它簡(jiǎn)單地要求雇主不采取某些行動(dòng)
B.它要求雇主承擔(dān)某些特定的義務(wù)，采取積極的行動(dòng)
C.它只為殘疾員工提供工作上合理的便利
D.它無(wú)法為有某種宗教信仰的員工提供工作上合理的便利
A.動(dòng)態(tài)分析
B.比率分析
C.趨勢(shì)分析
D.隨機(jī)分析
A. 初級(jí)工作分析模板
B. 銷(xiāo)售及銷(xiāo)售管理工作分析模板
C. 專(zhuān)業(yè)行政工作分析模板
D. 文書(shū)工作分析模板
A. 任命一個(gè)監(jiān)督者
B. 任命一個(gè)工作分析員
C. 任命一個(gè)新的管理者
D. 招聘一個(gè)新的員工
A. 該程序與工作分析之間的相關(guān)系數(shù)
B. 該程序與工作分析確定的重要工作績(jī)效指標(biāo)之間的相關(guān)系數(shù)
C. 該效度與該程序之間的重要內(nèi)容間的相關(guān)系數(shù)
D. 該程序與工作分析確定的重要工作人員之間的配合程度與配合方法
最新試題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）