（）是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。

（）我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。

一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。

根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。

按照員工的工作成果進行考評的方法有（）。

對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。

市場經(jīng)濟規(guī)范觀念主要包括（）。

關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。

公司簡介的功能包括（）。

一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。