單項選擇題企業(yè)內對人員、工作信息的收集、保存、整理、綜合、分析、研究、報告的全過程稱為（）。
A.人力資源信息搜集
B.人力資源信息分析
C.人力資源信息系統(tǒng)
D.其他
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1.單項選擇題社會保險的保險對象是（）。
A.全體公民
B.失業(yè)人員
C.靠勞動維持生計的勞動者
D.服務人員
2.單項選擇題國家通過法律手段集中建立保險基金，對遭遇事業(yè)風險而中斷收入的勞動者在一定時期提供基本生活保障的社會保險制度是（）。
A.醫(yī)療保險
B.工傷保險
C.失業(yè)保險
D.養(yǎng)老保險
3.單項選擇題人的行為不是盲目的，總是指向一定目標。這表明動機的（）特性。
A.自覺性
B.因果性
C.目的性
D.持續(xù)性
4.單項選擇題在對員工進行培訓時，需要把培訓與培訓后的使用銜接起來，這體現(xiàn)了員工培訓的（）原則。
A.理論聯(lián)系實際，學用一致
B.按需施教，講求實效
C.專業(yè)知識技能培訓與員工品質培訓相結合
D.全員培訓和重點提高相結合
5.單項選擇題企業(yè)對人力資源總量平衡，結構不平衡所采取的措施是（）。
A.減少員工工作時間
B.減少員工工資
C.制定針對性較強的業(yè)務計劃
D.鼓勵員工退休
最新試題
人才資源生產當前的重點是（）。
題型：單項選擇題
（）我國從宏觀層次上開始關注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
題型：單項選擇題
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
題型：單項選擇題
下列各項中，屬于適應性現(xiàn)場培訓的程序的是（）。
題型：多項選擇題
認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應該追求利潤最大化，而應該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
題型：單項選擇題
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。
題型：單項選擇題
關于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。
題型：單項選擇題
通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點有（）。
題型：多項選擇題
在人力投資的彈性管理方面，應當依據(jù)人的（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理行為不當所導致的成本一般表現(xiàn)為（）。
題型：多項選擇題