A.醫(yī)療保險(xiǎn)
B.工傷保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.養(yǎng)老保險(xiǎn)
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A.自覺性
B.因果性
C.目的性
D.持續(xù)性
A.理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)用一致
B.按需施教，講求實(shí)效
C.專業(yè)知識技能培訓(xùn)與員工品質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合
D.全員培訓(xùn)和重點(diǎn)提高相結(jié)合
A.減少員工工作時(shí)間
B.減少員工工資
C.制定針對性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)計(jì)劃
D.鼓勵(lì)員工退休
A.人才流動(dòng)
B.人員調(diào)動(dòng)
C.人事調(diào)整
D.其他
A.能力工資
B.工作工資
C.結(jié)構(gòu)工資
D.其他
最新試題
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
認(rèn)為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
下列各項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是（）。
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
市場經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對此，你的看法是（）。