多項選擇題職位評價中要素的計量通常是由（）幾個基本步驟組成。

A、計分
B、分析
C、加權(quán)
D、測量
E、誤差調(diào)整


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1.多項選擇題工作設(shè)計的方法包括（）。

A.工作專業(yè)化
B.工作縮小化
C.工作擴(kuò)大化
D.工作豐富化
E.工作輪換

2.多項選擇題職位評價的特點體現(xiàn)為（）。

A、職位評價的中心是“事”不是“人”
B、職位評價是對企業(yè)各類職位的相對價值進(jìn)行衡量的過程
C、職位評價是對性質(zhì)相同的職位進(jìn)行評判
D、職位評價需要運用多種學(xué)科的理論和方法
E、以上都不對

3.多項選擇題職位規(guī)范與職位說明書在（）方面存在差別。

A、編制的直接目的
B、數(shù)量
C、內(nèi)容涉及的范圍
D、性質(zhì)
E、其他

4.多項選擇題職位名稱分析是用簡潔準(zhǔn)確的文字對本職位工作進(jìn)行概括，包括（）、（）、（）等項目。

A、職稱
B、工種
C、等級
D、權(quán)利
E、責(zé)任

5.多項選擇題職位分類的局限性表現(xiàn)在（）。

A、適用范圍有一定限制
B、程序比較繁雜
C、受員工主觀原因的影響可能出現(xiàn)偏差
D、在一定程度上妨礙了人的全面發(fā)展和人才流動
E、不確定