多項選擇題職位評價是以企業(yè)工作職位為對象，綜合運用多種科學的理論和方法，按一定的客觀標準，對職位的勞動環(huán)境、勞動強度、勞動責任、所需資格條件進行（）。

A、測定
B、分析
C、比較
D、歸類
E、分級


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1.多項選擇題職位調(diào)查方案的設計主要包括（）。

A、明確調(diào)查目的
B、確定調(diào)查單位和對象
C、確定調(diào)查項目
D、確定調(diào)查表格和填寫說明
E、確定調(diào)查的時間、地點、方法

2.多項選擇題職位評價中要素的計量通常是由（）幾個基本步驟組成。

A、計分
B、分析
C、加權(quán)
D、測量
E、誤差調(diào)整

3.多項選擇題工作設計的方法包括（）。

A.工作專業(yè)化
B.工作縮小化
C.工作擴大化
D.工作豐富化
E.工作輪換

4.多項選擇題職位評價的特點體現(xiàn)為（）。

A、職位評價的中心是“事”不是“人”
B、職位評價是對企業(yè)各類職位的相對價值進行衡量的過程
C、職位評價是對性質(zhì)相同的職位進行評判
D、職位評價需要運用多種學科的理論和方法
E、以上都不對

5.多項選擇題職位規(guī)范與職位說明書在（）方面存在差別。

A、編制的直接目的
B、數(shù)量
C、內(nèi)容涉及的范圍
D、性質(zhì)
E、其他