下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。

一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。

根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。

企業(yè)員工分類的方法包括（）。

假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。

對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。

人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。

舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。

在職業(yè)領域，公道的特征包括（）。

記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。