問答題

【簡(jiǎn)答題】薪酬和薪酬制度的定義。

答案：薪酬是企業(yè)付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。它主要以工資（含獎(jiǎng)勵(lì)工資）和福利兩種形式表現(xiàn)出來。薪酬制度也常稱為工資制度。工資制度指與工...

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【簡(jiǎn)答題】如何做好考評(píng)后的面談工作？
答案：做好考評(píng)后的面談工作，一般應(yīng)遵循以下基本原則：⑴對(duì)事不對(duì)人，焦點(diǎn)置于以硬的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的績(jī)效結(jié)果上；⑵談具體，避一般；⑶不...
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【簡(jiǎn)答題】影響考評(píng)的因素有哪些？
答案：
⑴考評(píng)者的判斷。⑵與被考評(píng)者的關(guān)系。⑶考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法。⑷組織條件。
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【簡(jiǎn)答題】考評(píng)的信度和效度。
答案：所謂信度，是指考評(píng)的一致性（不因所用考評(píng)方法及考評(píng)者的改變而導(dǎo)致不同結(jié)果）和穩(wěn)定性（不久的時(shí)間內(nèi)重復(fù)考評(píng)所得到的結(jié)果應(yīng)相...
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【簡(jiǎn)答題】績(jī)效考評(píng)的橫向程序與縱向程序。
答案：橫向程序是指按績(jī)效考評(píng)工作的先后順序過程進(jìn)行的步驟，包括：⑴制定績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系。⑵實(shí)施績(jī)效考評(píng)。即對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行...
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【簡(jiǎn)答題】員工考評(píng)的組織與實(shí)施內(nèi)容。
答案：
員工考評(píng)的組織與實(shí)施，是指考評(píng)的實(shí)踐活動(dòng)。包括：A、實(shí)施程序。B、考評(píng)者選擇。C、考評(píng)時(shí)間。D、考評(píng)質(zhì)量與面談技巧等內(nèi)容
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【簡(jiǎn)答題】指標(biāo)設(shè)計(jì)的步驟和方法。
答案：考評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)與建構(gòu)是一個(gè)系統(tǒng)的工程，包括內(nèi)容設(shè)計(jì)，歸類合并篩選，量化，試用，檢驗(yàn)，修改等步驟。指標(biāo)內(nèi)容的設(shè)計(jì)，包括要素...
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【簡(jiǎn)答題】員工考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)工作包括哪些內(nèi)容？
答案：員工考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的具體形式即為考評(píng)指標(biāo)，是對(duì)員工考評(píng)對(duì)象特征狀態(tài)的一種表征形式。單個(gè)的員工考評(píng)指標(biāo)反映考評(píng)對(duì)象某一方面的特征...
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【簡(jiǎn)答題】員工考評(píng)可分為哪些類型？
答案：
按考評(píng)的目的與作用劃分有診斷形考評(píng)、鑒定性考評(píng)與評(píng)價(jià)性考評(píng)。
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【簡(jiǎn)答題】什么是員工考評(píng)？
答案：簡(jiǎn)單的說，員工考評(píng)是考評(píng)者對(duì)員工及其所干工作考查評(píng)定的總稱。員工考評(píng)游俗成人是考評(píng)。實(shí)際上員工考評(píng)是自考評(píng)者在一定的目的...
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【簡(jiǎn)答題】有效的培訓(xùn)方法有哪些是常用的？
答案：有效的培訓(xùn)方法是保證培訓(xùn)效果的重要手段。在培訓(xùn)過程中一定要注意選擇恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方法。常用的有效的培訓(xùn)方法有：第一、講授法；...

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