單項(xiàng)選擇題和有關(guān)人員審查和確認(rèn)信息屬于工作分析基本流程中的()
A.準(zhǔn)備階段
B.實(shí)施階段
C.結(jié)果形成階段
D.應(yīng)用修訂階段
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1.單項(xiàng)選擇題某組織做工作分析,想把預(yù)算降到最低,應(yīng)選擇()
A.訪談法
B.專家法
C.觀察法
D.問卷調(diào)查法
2.單項(xiàng)選擇題職位分析問卷的提出者是()
A.托納
B.麥考密克
C.平托
D.赫茨伯格
3.單項(xiàng)選擇題為了達(dá)到某種目的而進(jìn)行的一系列活動,稱為()
A.職務(wù)
B.職責(zé)
C.任務(wù)
D.職業(yè)
4.單項(xiàng)選擇題在柔性工作設(shè)計(jì)中,企業(yè)高層管理者、專業(yè)技術(shù)人才、市場開發(fā)人才屬于()
A.核心員工
B.內(nèi)部員工
C.外圍員工
D.外部員工
5.單項(xiàng)選擇題更適用技術(shù)人員和專業(yè)人員的任職資格構(gòu)建的模型是()
A.勝任特征模型
B.GATB模型
C.HAY的冰山模型
D.SWOT模型
最新試題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價(jià)方法。
題型:判斷題
職位評價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過程。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型:判斷題
要素計(jì)點(diǎn)法為評價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn),這個標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大。”論述了德與才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
題型:判斷題
職位評價(jià)工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題