A.特殊能力
B.一般能力
C.分析能力
D.理解能力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.數(shù)學(xué)智商、作業(yè)智商和平均智商
B.語文智商、作業(yè)智商和平均智商
C.語文智商、學(xué)習(xí)智商和平均智商
D.語文智商、作業(yè)智商和最高智商
A.羅夏克墨跡測驗
B.密執(zhí)安圖片測驗(MPT)
C.默瑞主題統(tǒng)覺測驗(TAT)
D.常模參照測驗
A.投射測驗和客觀性測驗
B.構(gòu)造性測驗和投射性測驗
C.常模參照測驗和標(biāo)準(zhǔn)參照測驗
D.速度測驗和難度測驗
A.最高行為測驗
B.操作測驗
C.典型行為測驗
D.團體測驗
A.操作測驗
B.紙筆測驗
C.速度測驗
D.個體測驗
最新試題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()