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A.按時(shí)
B.按量
C.按質(zhì)
D.按需
E.按法律規(guī)定
A.擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模
B.縮小團(tuán)隊(duì)規(guī)模
C.調(diào)整團(tuán)隊(duì)規(guī)模
D.減少惰性
E.激勵(lì)成員
A.指揮鏈原則
B.勞動(dòng)分工原則
C.職責(zé)與職權(quán)原則
D.部門(mén)化原則
E.管理跨度原則
A.始于問(wèn)題
B.解決問(wèn)題
C.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題
D.分析問(wèn)題起因
E.找出解決問(wèn)題的方法
A.財(cái)政
B.物價(jià)
C.利率
D.需求
E.居民收入
最新試題
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門(mén)的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）