A.傳統(tǒng)教師角色觀的超越遠未實現(xiàn)
B.不平等的師生關(guān)系成為“教學(xué)相長”的一道屏障
C.對話型師生關(guān)系
D.壓制性的教學(xué)文化及其記憶性的教學(xué)模式阻礙了師生之間的交流和對話
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A.學(xué)科內(nèi)容知識
B.一般教學(xué)法知識
C.課程知識
D.有關(guān)教育的目的目標、價值、哲學(xué)與歷史淵源的知識
A.正確全面
B.反饋及時
C.鏡像效應(yīng)
D.效果不佳
A.明確學(xué)生是“學(xué)”的主體
B.強調(diào)學(xué)生學(xué)習(xí)的最終目的是為了獲得獨立生存和創(chuàng)造以及持續(xù)發(fā)展的能力
C.“學(xué)”是學(xué)生主動思維發(fā)揮作用的過程
D.“學(xué)”的場所從課堂延伸到家庭、社區(qū)、社會以及網(wǎng)絡(luò)空間
A.初任教師在入職階段的發(fā)展直接影響著他們是否會繼續(xù)留在教師崗位
B.初任教師在入職階段的發(fā)展影響著他們未來將成為什么樣的教師
C.入職期是初任教師步入成人期的起始階段
D.對學(xué)校文化的適應(yīng)
A.傳統(tǒng)觀念的影響
B.知識權(quán)力現(xiàn)象的影響
C.教育制度的限制
D.教師自身的原因
最新試題
作為教師專業(yè)發(fā)展途徑的“教學(xué)相長”,其實就是強調(diào)教師應(yīng)該把學(xué)生的發(fā)展當作一種資源和動力。
合作有助于教師個體反思能力的提高。
教師應(yīng)該這樣熱愛自己的崗位?:()。
反思、同事合作、教學(xué)相長和行動研究都是教師專業(yè)發(fā)展的有效途徑。
教師職業(yè)道德評價的主體有哪些()。
所謂(),是指教師個體對教師職業(yè)的向往和追求。
發(fā)展性教師評價已經(jīng)成為我國新課程改革背景下教師評價改革的一種趨向。
某學(xué)校對其教師進行評價,把老師分為三類,優(yōu)秀,良,及格,請問這是教師職業(yè)評價的哪一個功能()。
教師性道德修養(yǎng)的內(nèi)容和要求包括()
在學(xué)校,教師著裝總體的要求包括()