A.受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)
B.調(diào)查了解爭(zhēng)議的情況
C.研究制定協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議的方案
D.對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，并制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》
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A.區(qū)域、行業(yè)的集體合同適用范圍內(nèi)的用人單位與該單位職工方又單獨(dú)簽訂集體合同的，其集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)可以低于區(qū)域、行業(yè)集體合同的規(guī)定
B.區(qū)域、行業(yè)的集體合同草案雙方協(xié)商同意即可通過
C.區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)通過的集體合同只能由雙方首席協(xié)商代表簽字
D.尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)?shù)玫絽^(qū)域、行業(yè)內(nèi)全體職工的同意
A.區(qū)域、行業(yè)的集體合同適用范圍內(nèi)的用人單位與該單位職工方又單獨(dú)簽訂集體合同的，其集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于區(qū)域、行業(yè)集體合同的規(guī)定
B.區(qū)域、行業(yè)的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)討論通過
C.通過的集體合同只能由雙方首席協(xié)商代表簽字
D.尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)?shù)玫絽^(qū)域、行業(yè)內(nèi)全體職工的同意
A.訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止
B.不可抗力
C.集體合同變更或者解除條件出現(xiàn)
D.由一方協(xié)商代表出現(xiàn)變動(dòng)
A.該單位利潤(rùn)增長(zhǎng)的
B.該單位勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的
C.當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的
D.該地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長(zhǎng)的
A.縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)集體合同進(jìn)行公正性審查，依法對(duì)集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督
B.依法簽訂的集體合同只對(duì)用人單位具有約束力
C.用人單位與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的，按照勞動(dòng)合同執(zhí)行
D.集體合同約定的條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
勞動(dòng)者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
1994年頒布的《勞動(dòng)法》并沒有改變勞動(dòng)者和用人單位的人身依附關(guān)系。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項(xiàng)包括，勞動(dòng)報(bào)酬、（）以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的表述中，不正確的有（）
勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，可以采取的解決方法包括（）
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會(huì)計(jì)資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任會(huì)計(jì)主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法不正確的是（）