A.訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止
B.不可抗力
C.集體合同變更或者解除條件出現(xiàn)
D.由一方協(xié)商代表出現(xiàn)變動
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A.該單位利潤增長的
B.該單位勞動生產(chǎn)率提高的
C.當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的
D.該地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)增長的
A.縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門對集體合同進(jìn)行公正性審查，依法對集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督
B.依法簽訂的集體合同只對用人單位具有約束力
C.用人單位與職工個人訂立的勞動合同中勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的，按照勞動合同執(zhí)行
D.集體合同約定的條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)
A.平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、自愿、便捷的原則
B.用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行
C.縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門對集體合同進(jìn)行公正性審查，依法對集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督
D.集體合同約定的條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)
A.用人單位符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
B.勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
C.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動
D.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分
A.工資支付憑證或記錄
B.繳納社會保險費的記錄
C.勞動者填寫的招聘登記表
D.考勤記錄
最新試題
在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有（）
勞動者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立之
根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。
在建立勞動關(guān)系而未簽書面勞動合同的時間里，當(dāng)勞動者報酬不明確時，正確的處理方法是（）。
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法錯誤的是（）
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是（）
工會可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個人簽訂勞動合同。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有（）