A.該單位利潤增長的
B.該單位勞動生產(chǎn)率提高的
C.當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的
D.該地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)增長的
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A.縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門對集體合同進(jìn)行公正性審查，依法對集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督
B.依法簽訂的集體合同只對用人單位具有約束力
C.用人單位與職工個人訂立的勞動合同中勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的，按照勞動合同執(zhí)行
D.集體合同約定的條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)
A.平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、自愿、便捷的原則
B.用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行
C.縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門對集體合同進(jìn)行公正性審查，依法對集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督
D.集體合同約定的條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)
A.用人單位符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
B.勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
C.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動
D.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分
A.工資支付憑證或記錄
B.繳納社會保險費的記錄
C.勞動者填寫的招聘登記表
D.考勤記錄
A.用工單位違反勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動行政部門以每位被派遣勞動者500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處理罰款
B.用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工花名冊規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門責(zé)令整改但逾期不改正的，由勞動行政部門處2000以上5000以下的罰款
C.用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工花名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正
D.用工單位違反勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定，給被派遣勞動者造成損失的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任
最新試題
下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）
從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。
在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同
在建立勞動關(guān)系而未簽書面勞動合同的時間里，當(dāng)勞動者報酬不明確時，正確的處理方法是（）。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對非全日制用工的表述中，正確的有（）
勞動者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立之
勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法錯誤的是（）