A.平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、自愿、便捷的原則
B.用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的,按照集體合同執(zhí)行
C.縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門對集體合同進行公正性審查,依法對集體合同的簽訂和履行進行監(jiān)督
D.集體合同約定的條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)
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A.用人單位符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
B.勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
C.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動
D.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分
A.工資支付憑證或記錄
B.繳納社會保險費的記錄
C.勞動者填寫的招聘登記表
D.考勤記錄
A.用工單位違反勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重的,由勞動行政部門以每位被派遣勞動者500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處理罰款
B.用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工花名冊規(guī)定,經(jīng)勞動行政部門責(zé)令整改但逾期不改正的,由勞動行政部門處2000以上5000以下的罰款
C.用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工花名冊規(guī)定的,由勞動行政部門責(zé)令限期改正
D.用工單位違反勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定,給被派遣勞動者造成損失的,由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任
A.用工單位違反勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重的,由勞動行政部門以每位被派遣勞動者2000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
B.用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工花名冊規(guī)定,經(jīng)勞動行政部門責(zé)令整改但逾期不改正的,由勞動行政部門處2000以上2萬以下的罰款
C.用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工花名冊規(guī)定的,由勞動行政部門責(zé)令限期改正
D.用工單位違反勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定,給被派遣勞動者造成損失的,由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任
A.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
B.違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
C.侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動者的
D.勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重,給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的
最新試題
勞動者在同一工作單位連續(xù)工作()年以上,雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立之
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于用人單位支付勞動報酬的表述中,不正確的有()
從勞動法到勞動合同法,勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有()
用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定,平等協(xié)商確定的事項包括,勞動報酬、()以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。
變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
(),用人單位可以解除勞動合同
關(guān)于試用期的表述正確的是()
用人單位與勞動者的勞動關(guān)系確立的時間是()。