A.用工單位違反勞務派遣有關規(guī)定，情節(jié)嚴重的，由勞動行政部門以每位被派遣勞動者2000元以上5000元以下的標準處以罰款
B.用人單位違反勞動合同法有關建立職工花名冊規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門責令整改但逾期不改正的，由勞動行政部門處2000以上2萬以下的罰款
C.用人單位違反勞動合同法有關建立職工花名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正
D.用工單位違反勞務派遣有關規(guī)定，給被派遣勞動者造成損失的，由勞務派遣單位和用工單位承擔賠償責任
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A.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
B.違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
C.侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動者的
D.勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的
A.勞動報酬
B.經(jīng)濟補償
C.賠償金
D.違約金
A.嚴重違反用工單位的規(guī)章制度
B.嚴重失職，給用工單位造成重大損失
C.被依法追究刑事責任
D.非因公負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的
A.勞務派遣單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者提出解除合同的
B.勞務派遣單位向勞動者提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致解除的
C.勞動者向勞務派遣單位提出解除勞動合同的
D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任，勞務派遣單位向其提出解除勞動合同的
A.執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護
B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬
C.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇
D.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓
最新試題
根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。
勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人
在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于用人單位支付勞動報酬的表述中，不正確的有（）
張某去甲鐵路公司應聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法錯誤的是（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟補償金的有（）
（），用人單位可以解除勞動合同
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關系。