A.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護
B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬
C.支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇
D.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)
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A.加班費
B.基本工資
C.績效工資
D.與工作崗位相關(guān)的福利待遇
A.臨時性
B.輔助性
C.短缺性
D.替代性
A.非全日制用工終止時,用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償
B.非全日制用工工資結(jié)算支付周期不得超過十五日
C.非全日制用工以小時為計酬標(biāo)準(zhǔn)
D.非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)
A.非全日制用工工資結(jié)算支付周期不得超過七日
B.非全日制用工終止時,用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償
C.非全日制用工以小時為計酬標(biāo)準(zhǔn)
D.非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)
A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期
B.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止合同
C.非全日制用工也必須訂立書面合同
D.在條件允許的前提下,非全日制勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同
最新試題
勞動者有下列()情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是()。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定,下列適用《勞動法》的勞動者不包括()
根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定,下列各項中,屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應(yīng)當(dāng)回避的情形有()
在建立勞動關(guān)系而未簽書面勞動合同的時間里,當(dāng)勞動者報酬不明確時,正確的處理方法是()。
勞動合同法明確了事實勞動關(guān)系的概念,提出了確定事實勞動關(guān)系的具體方法。
用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。
在()情形下,公司可以解除與張某的勞動合同
變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項中,屬于勞動合同約定條款的有()