A.加班費(fèi)
B.基本工資
C.績效工資
D.與工作崗位相關(guān)的福利待遇
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A.臨時性
B.輔助性
C.短缺性
D.替代性
A.非全日制用工終止時，用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.非全日制用工工資結(jié)算支付周期不得超過十五日
C.非全日制用工以小時為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)
D.非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)
A.非全日制用工工資結(jié)算支付周期不得超過七日
B.非全日制用工終止時，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.非全日制用工以小時為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)
D.非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)
A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期
B.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止合同
C.非全日制用工也必須訂立書面合同
D.在條件允許的前提下，非全日制勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同
A.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)約定試用期
B.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止合同
C.非全日制用工必須訂立書面合同
D.在條件允許的前提下，非全日制勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同
最新試題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動報酬的表述中，不正確的有（）
變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動合同必備條款的有（）
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計(jì)資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會計(jì)主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是（）
勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計(jì)資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會計(jì)主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請問下列說法錯誤的是（）
在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動合同約定條款的有（）
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關(guān)系。
根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應(yīng)當(dāng)回避的情形有（）