A.非全日制用工終止時(shí)，用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.非全日制用工工資結(jié)算支付周期不得超過(guò)十五日
C.非全日制用工以小時(shí)為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)
D.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
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A.非全日制用工工資結(jié)算支付周期不得超過(guò)七日
B.非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.非全日制用工以小時(shí)為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)
D.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期
B.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止合同
C.非全日制用工也必須訂立書(shū)面合同
D.在條件允許的前提下，非全日制勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同
A.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)約定試用期
B.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止合同
C.非全日制用工必須訂立書(shū)面合同
D.在條件允許的前提下，非全日制勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同
A.只包括在新單位的工作年限
B.包括新單位的工作年限和原單位的工作年限
C.是否包括原單位的工作年限由勞動(dòng)者選擇
D.是否包括原單位的工作年限由用人單位選擇
A.只包括新單位的工作年限
B.包括新用人單位的工作年限
C.包括原用人單位的工作年限
D.是否包括原單位的工作年限由新用人單位定
最新試題
1994年頒布的《勞動(dòng)法》并沒(méi)有改變勞動(dòng)者和用人單位的人身依附關(guān)系。
關(guān)于試用期的表述正確的是（）
用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系確立的時(shí)間是（）。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同可以約定試用期的有（）
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會(huì)計(jì)資格證書(shū)，并將自己的證書(shū)復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任會(huì)計(jì)主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說(shuō)法不正確的是（）
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列適用《勞動(dòng)法》的勞動(dòng)者不包括（）
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會(huì)計(jì)資格證書(shū)，并將自己的證書(shū)復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任會(huì)計(jì)主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的證書(shū)是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
對(duì)用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而沒(méi)有訂立的情況，勞動(dòng)合同法規(guī)定（）。
用人單位可以在勞動(dòng)者試用期間隨意解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的表述中，不正確的有（）