A.只包括在新單位的工作年限
B.包括新單位的工作年限和原單位的工作年限
C.是否包括原單位的工作年限由勞動(dòng)者選擇
D.是否包括原單位的工作年限由用人單位選擇
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A.只包括新單位的工作年限
B.包括新用人單位的工作年限
C.包括原用人單位的工作年限
D.是否包括原單位的工作年限由新用人單位定
A.勞動(dòng)合同期限
B.解除終止勞動(dòng)合同日期
C.工作崗位
D.在該單位的工作年限
A.勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)合同關(guān)系終止，勞動(dòng)者主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院不予支?br/>B.用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求將用人單位加付的賠償金計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)的，人民法院不予支持
C.勞動(dòng)者違反誠(chéng)實(shí)信用原則提前解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成實(shí)際損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償直接經(jīng)濟(jì)損失
D.用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的三倍向勞動(dòng)者支付賠償金
A.由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正
B.給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
C.可以處以1千元以上5千元以下的罰款
D.應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違約金
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.獎(jiǎng)金
D.津貼
最新試題
用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系確立的時(shí)間是（）。
破除了我國(guó)傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的表述中，不正確的有（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會(huì)計(jì)資格證書(shū)，并將自己的證書(shū)復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任會(huì)計(jì)主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個(gè)月，請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是（）
在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同
關(guān)于試用期的表述正確的是（）
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列適用《勞動(dòng)法》的勞動(dòng)者不包括（）