A.由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正
B.給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
C.可以處以1千元以上5千元以下的罰款
D.應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違約金
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A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.獎(jiǎng)金
D.津貼
A.按勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
B.按勞動(dòng)者在該單位工作的年限，不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
A.中止
B.終止
C.中斷
D.解除
A.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)
B.勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤的
C.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的
D.勞動(dòng)者死亡的
A.實(shí)際工作年限十年以下的，在該單位工作年限五年以下的為三個(gè)月
B.實(shí)際工作年限十年以上的，在該單位工作年限五年以下的為六個(gè)月
C.實(shí)際工作年限十年以下的，在該單位工作年限五年以上的為六個(gè)月
D.實(shí)際工作年限十年以上的，在該單位工作年限十年以上十五年以下的為十二個(gè)月
最新試題
破除了我國(guó)傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同約定條款的有（）
對(duì)用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而沒(méi)有訂立的情況，勞動(dòng)合同法規(guī)定（）。
在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列適用《勞動(dòng)法》的勞動(dòng)者不包括（）
勞動(dòng)合同法明確了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念，提出了確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的具體方法。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同生效之前，以下表述正確的是（）。
（），用人單位可以解除勞動(dòng)合同
從勞動(dòng)法到勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒(méi)有改變。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項(xiàng)包括，勞動(dòng)報(bào)酬、（）以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。