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A.勞動(dòng)合同期滿
B.勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤的
C.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的
D.勞動(dòng)者死亡的

A.實(shí)際工作年限十年以下的，在該單位工作年限五年以下的為三個(gè)月
B.實(shí)際工作年限十年以上的，在該單位工作年限五年以下的為六個(gè)月
C.實(shí)際工作年限十年以下的，在該單位工作年限五年以上的為六個(gè)月
D.實(shí)際工作年限十年以上的，在該單位工作年限十年以上十五年以下的為十二個(gè)月

A.醫(yī)療期三個(gè)月的按九個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
B.醫(yī)療期六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
C.醫(yī)療期九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
D.醫(yī)療期十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

A.懷孕的女職工在試用期間被證明不符合錄用條件
B.職工因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力
C.在該單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
D.哺乳期的女職工違反單位規(guī)章制度

A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
B.在該單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
D.在該單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的
C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的
D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的

A.提前30日向工會或者全體職工說明情況
B.聽取工會或者職工的意見
C.將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告
D.經(jīng)公司全體股東討論一致

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成該單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
D.在試用期間被證明不符合錄用條件的

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

A.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件
D.用人單位未參加社會保險(xiǎn)