A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的
C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成該單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
D.在試用期間被證明不符合錄用條件的
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你可能感興趣的試題
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
A.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
D.用人單位未參加社會保險
A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B.未及時足額支付勞動報酬的
C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的
A.勞動者對危害生命安全的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告
B.勞動者拒絕用人單位管理人員強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同
C.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時支付勞動報酬
D.用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫勞動者加班
A.變更名稱
B.變更法定代表人
C.變更主要負責人
D.變更投資人
最新試題
下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）
（），用人單位可以解除勞動合同
關于試用期的表述正確的是（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（）
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
在建立勞動關系而未簽書面勞動合同的時間里，當勞動者報酬不明確時，正確的處理方法是（）。
張某去甲鐵路公司應聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法不正確的是（）
工會可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個人簽訂勞動合同。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對非全日制用工的表述中，正確的有（）
根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應當回避的情形有（）