A.勞動者對危害生命安全的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告
B.勞動者拒絕用人單位管理人員強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同
C.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時支付勞動報酬
D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫勞動者加班
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A.變更名稱
B.變更法定代表人
C.變更主要負(fù)責(zé)人
D.變更投資人
A.工作內(nèi)容、工作條件和工作地點
B.職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況
C.用人單位發(fā)展歷程
D.勞動者要求了解的工資報酬情況
A.扣押勞動者的居民身份證和其他證件
B.要求勞動者提供擔(dān)保
C.以其他名義向勞動者收取財物
D.要求勞動者參股、入股
A.以欺詐、脅迫的手段訂立或者變更勞動合同
B.乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同
D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同
A.勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效
B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬
D.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)
最新試題
根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動報酬的表述中，不正確的有（）
勞動合同法明確了事實勞動關(guān)系的概念，提出了確定事實勞動關(guān)系的具體方法。
勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同約定條款的有（）
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有（）
勞動者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立之
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法不正確的是（）