A.以欺詐、脅迫的手段訂立或者變更勞動合同
B.乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同
D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效
B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬
D.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)
A.勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
B.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位單方面決定
C.用人單位與對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者約定，在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按年給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.競業(yè)限制期限可以超過二年
A.違反服務(wù)期約定的
B.違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的
C.違反勞動合同約定，提前要求解除合同的
D.違反勞動合同約定，給公司造成損失的
A.損壞單位財物
B.違反服務(wù)期約定
C.因工作失誤給單位造成經(jīng)濟(jì)損失
D.違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定
A.試用期工資不得低于該單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.試用期工資不得低于該單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的60%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.試用期工資不得低于該單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)
D.試用期工資不得低于該單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的70%，并不得低于用人單位所在地的上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請問下列說法錯誤的是（）
在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同
勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法不正確的是（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有（）
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）
根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。