A.違反服務期約定的
B.違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的
C.違反勞動合同約定,提前要求解除合同的
D.違反勞動合同約定,給公司造成損失的
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A.損壞單位財物
B.違反服務期約定
C.因工作失誤給單位造成經濟損失
D.違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定
A.試用期工資不得低于該單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準
B.試用期工資不得低于該單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的60%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準
C.試用期工資不得低于該單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的上年度職工月平均工資標準
D.試用期工資不得低于該單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的70%,并不得低于用人單位所在地的上年度職工月平均工資標準
A.該單位相同崗位最低檔工資的80%,且不低于最低工資標準
B.該單位職工月平均工資標準
C.勞動合同約定工資的80%,且不低于當?shù)刈畹凸べY標準
D.當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY標準
A.勞動合同約定的試用期超過規(guī)定期限的,超過規(guī)定期限的部分無效
B.試用期自勞動合同實際履行之日起計算,包括在勞動合同期限之內
C.勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動合同期限
D.勞動合同期限不滿三個月,不得約定試用期
A.勞動合同期限三年以上的,試用期不得超過六個月
B.試用期最長不得超過六個月
C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
D.訂立無固定期限勞動合同不得約定試用期
最新試題
從勞動法到勞動合同法,勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以解除勞動合同。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定,下列適用《勞動法》的勞動者不包括()
張某去甲鐵路公司應聘,聲稱自己是碩士畢業(yè),取得了會計資格證書,并將自己的證書復印件交給了招聘人員,該公司準備以高薪委任張某,并請其擔任會計主管,雙方簽訂了勞動合同。假設張某在試用期內經常發(fā)生錯誤,給公司造成了很大損失,后經了解,張某的證書是偽造的,實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法錯誤的是()
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列勞動合同可以約定試用期的有()
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是()。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中,不能獲得經濟補償金的有()
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項中,屬于勞動合同約定條款的有()
工會可以代表全體職工簽訂集體合同,也可以代表職工個人簽訂勞動合同。
在建立勞動關系而未簽書面勞動合同的時間里,當勞動者報酬不明確時,正確的處理方法是()。