多項選擇題關于勞動合同的試用期,下列說法正確的有()
A.勞動合同期限三年以上的,試用期不得超過六個月
B.試用期最長不得超過六個月
C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
D.訂立無固定期限勞動合同不得約定試用期
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1.多項選擇題勞動合同應當具備()等必備條款
A.勞動合同期限
B.工作時間和休息休假
C.勞動報酬
D.勞動條件和職業(yè)危害防護
2.多項選擇題根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,下列屬于勞動合同必備條款的是()
A.工作內容和工作地點
B.勞動紀律
C.社會保險
D.勞動保護
3.單項選擇題下列有關勞動合同內容和條款,說法正確的是()
A.試用期是勞動合同必備條款
B.勞動合同中可以就違反服務期、競業(yè)限制行為約定違約金
C.加班工資條款是勞動合同的附加條款
D.勞動合同文本涉及中、英文版本的,按國際貫例,以英文版本為主
4.單項選擇題下列不屬于勞動合同必備條款的是()
A.用人單位名稱
B.工作地點
C.勞動報酬
D.福利待遇
5.多項選擇題勞動合同期限屆滿,因()而續(xù)延,致使勞動者在同一單位連續(xù)工作滿十年,勞動者可以提出訂立無固定期限勞動合同
A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查
B.患病在規(guī)定的醫(yī)療期內
C.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間
D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
最新試題
用人單位與勞動者的勞動關系確立的時間是()。
題型:單項選擇題
變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
題型:判斷題
關于試用期的表述正確的是()
題型:多項選擇題
對用人單位應與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況,勞動合同法規(guī)定()。
題型:單項選擇題
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是()。
題型:單項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關于用人單位支付勞動報酬的表述中,不正確的有()
題型:多項選擇題
根據(jù)《勞動法》規(guī)定,下列適用《勞動法》的勞動者不包括()
題型:多項選擇題
勞動者有下列()情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人
題型:多項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,可導致勞動合同關系終止的有()
題型:多項選擇題
在()情形下,公司可以解除與張某的勞動合同
題型:多項選擇題